Empleo

Entrevistas y Pruebas

Las pruebas de selección y la preselección de candidatos deberían centrarse en las aptitudes, los conocimientos y las capacidades específicas que se consideren esenciales para las funciones del puesto vacante.

Se debería prestar atención al tipo de pruebas que deben superarse y garantizar que se presentan en formatos accesibles para los candidatos discapacitados. Asimismo, se deberían examinar cuidadosamente los criterios de preselección a fin de garantizar que no excluyen inadvertidamente a las personas con discapacidad (PCD).

Los miembros de los grupos que realicen las entrevistas, tanto en el sector privado como en el público, deberían recibir orientación sobre el proceso de entrevista y selección de PCD, sobre todo cuando compiten en pie de igualdad con los demás candidatos.

Al enviar las convocatorias para la entrevista, los empleadores podrían invitar a los candidatos a señalar con anticipación si necesitan algún preparativo especial para participar.

Una vez se ha contratado a una PCD, es importante poner en marcha servicios de seguimiento para identificar y resolver lo antes posible los problemas que puedan surgir. En este contexto, a los empleadores y al empleado con discapacidad les podría resultar útil mantener un contacto continuo con los servicios de empleo y con otros organismos pertinentes. Los empleadores deberían consultar a estos servicios y organismos directamente, si fuera necesario, y facilitar a los trabajadores con discapacidad el contacto continuo, con miras a promover su integración satisfactoria en el lugar de trabajo.

La evaluación del rendimiento de los trabajadores con discapacidad debería realizarse en las mismas condiciones que la de aquellos empleados que ocupan puestos idénticos o similares.

Los empleadores deberían seguir de cerca la trayectoria profesional de los trabajadores con discapacidad con miras a garantizar la supresión de cualquier obstáculo que le impida progresar en el lugar de trabajo.

La evaluación del rendimiento de los trabajadores con discapacidad debería realizarse en las mismas condiciones que la de aquellos empleados que ocupan puestos idénticos o similares.

Bibliografía:

La gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo

Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT (Proyecto)

Ginebra, 2001

Diccionario de la Real Academia Española

Integración laboral de personas con discapacidad en las entidades financieras

Personeros con discapacidad de ASODISPRO.

Escrito y Editado por Byron Pernilla

ASODISPRO

Personas Productivas con Discapacidad

A la Memoria de Felix David Pernilla Chavez

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