Empleo

Previo a la contratación

Debe comunicarse a todos los trabajadores información general acerca de las discapacidades en el lugar de trabajo, así como en la sociedad en general, junto con información específica sobre la estrategia de la empresa, y respecto de todas las adaptaciones que puedan ser necesarias en el entorno, los puestos y los horarios de trabajo para que los trabajadores con discapacidad puedan desempeñar su labor con la mayor eficiencia.

Esto podría formar parte de la iniciación general al empleo de los supervisores y el personal, o llevarse a cabo en una reunión de toma de conciencia sobre las discapacidades. Debería darse asimismo a todos los trabajadores la oportunidad de hacer todas las preguntas que deseen en relación con la perspectiva de trabajar con una persona discapacitada.

Especificación del empleo

Al redactar la descripción del trabajo, los empleadores deberían centrarse en la(s) tarea(s) específica(s) que se debe(n) realizar y en la competencia, la experiencia y las aptitudes básicas que se requieren. Se podría pedir la opinión de los trabajadores que ocupan, o han ocupado, ese puesto de trabajo, de sus supervisores o de los representantes de los trabajadores para determinar las funciones que son esenciales y las que no lo son en relación con el puesto.

En el caso de que el empleador esté estudiando la posibilidad de contratar a una persona con discapacidad (PCD), debido a una política o a un compromiso de la empresa o a una obligación jurídica, y no sepa qué tarea resulta más apropiada, debería examinar todas las que se realizan en el lugar de trabajo, con la ayuda de los proveedores de los servicios de empleo o de formación, de ser necesario, para determinar:

  1. - qué elementos de los puestos de trabajo existentes pueden combinarse en uno o más puestos de trabajo nuevos que resulten apropiados para las personas con discapacidades;
  2. - qué actividad no se está realizando en ese momento y podría servir de base para crear un nuevo puesto de trabajo que pudiera desempeñar una persona con discapacidad;
  3. - qué oportunidades existen gracias a los programas en materia de experiencia profesional para las PCD.

Una muy buena idea seria redactar manual de bienvenida. La información que puede contener este manual es la siguiente: Cómo llegar al centro de trabajo: ubicación, transporte público, aparcamiento, etc. Cómo acceder al centro de trabajo: entradas disponibles y forma de entrar. Distribución espacial del centro de trabajo: zonas, departamentos, puestos de trabajo y su ubicación en el edificio. Lista de personas clave con las que hay que contactar para ciertas cosas: recursos humanos, mantenimiento, adaptación del puesto, etc. Aspectos a tener en cuenta: prevención de riesgos laborales, actuación en caso de emergencia, etc. Listado básico de tareas a desempeñar por el trabajador.

Bibliografía:

La gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo

Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT (Proyecto)

Ginebra, 2001

Diccionario de la Real Academia Española

Integración laboral de personas con discapacidad en las entidades financieras

Personeros con discapacidad de ASODISPRO.

Escrito y Editado por Byron Pernilla

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Personas Productivas con Discapacidad

A la Memoria de Felix David Pernilla Chavez

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